Sếp sàm sỡ nhân viên
Sếp sàm sỡ nhân viên
Chuyện nhiều nữ nhân viên bị quấy rối tình dục (sàm sỡ nhân viên) tại nơi làm việc, không chỉ gây bất bình trong dư luận, mà còn khiến người ta không khỏi ngạc nhiên và phẫn nộ. Hành vi quấy rối tình dục nhân viên, không chỉ ảnh hưởng trầm trọng đến tâm lý và cuộc sống của nhân viên, mà còn làm suy giảm lòng tin của người lao động nữ trong môi trường công sở.
Clip sếp sàm sỡ nhân viên
Lộ clip bị quay lén
Các vụ việc nổi bật gây chấn động
– Hồ Ngọc Tấn: Phó Giám đốc Sở Văn hóa – Thể thao và du lịch Cà Mau bị chỉ trích khi choàng tay qua đùi nữ tạp vụ. Nạn nhân đã tự ghi lại cảnh này để làm bằng chứng sau nhiều lần bị sàm sỡ.
– Nguyễn Phước Phúc: Trưởng trạm Y tế xã Đốc Binh Kiều, huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng Tháp Mười bị kỷ luật vì quấy rối tình dục đối với một nữ nhân viên học việc.
Ông C.: Lãnh đạo chi nhánh Mobifone tại một tỉnh ở phía Nam bị tố cáo gạ gẫm, quấy rối tình dục, sàm sỡ với nhân viên nữ tại cơ quan và phòng làm việc.
– Bác sĩ Nguyễn Đức Thịnh: Trưởng khoa tai mũi họng, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng bị tố cáo sàm sỡ nữ y sỹ khoa Răng hàm mặt sau khi chốt cửa phòng làm việc.
Tự bảo vệ mình và lên tiếng
Trước thực trạng này, các nữ nhân viên cần nâng cao ý thức cảnh giác và biết tự bảo vệ mình. Họ nên tránh đặt mình vào những tình huống nhạy cảm, dễ tạo cơ hội cho lãnh đạo thực hiện hành vi sàm sỡ. Nếu bị quấy rối, không nên giữ im lặng mà cần lên tiếng để bảo vệ mình và tố cáo người xâm hại.
Các biện pháp hỗ trợ nạn nhân
– Tìm kiếm sự giúp đỡ: Nạn nhân nên chia sẻ với bạn bè, đồng nghiệp tin cậy hoặc gia đình để nhận được sự hỗ trợ tinh thần và lời khuyên đúng đắn.
– Tham gia các tổ chức hỗ trợ: Các tổ chức như tổ chức phụ nữ, các tổ chức bảo vệ quyền của lao động có thể cung cấp thông tin, hỗ trợ pháp lý và tư vấn cho nạn nhân.
– Bảo vệ bằng chứng: Ghi lại, lưu trữ thông tin và bằng chứng liên quan đến hành vi quấy rối của sếp với nhân viên, như tin nhắn, email, ảnh, video, chứng từ hoặc lời khai của nhân chứng.
– Tố cáo đến cấp trên và cơ quan chức năng: Nạn nhân cần thông báo cho cấp trên, bộ phận nhân sự hoặc cơ quan chức năng về hành vi quấy rối để được xử lý theo quy định.
Đẩy mạnh giáo dục và nâng cao nhận thức
Công ty và tổ chức cần có chính sách rõ ràng và quy định nghiêm túc, về việc ngăn chặn và xử lý hành vi quấy rối tình dục nhân viên. Ngoài ra, việc tổ chức các buổi tập huấn, giáo dục nhận thức cho toàn thể cán bộ, nhân viên trong công ty, về các hành vi quấy rối tình dục và cách xử lý khi bị quấy rối tình dục là rất cần thiết. Điều này không chỉ giúp ngăn chặn hành vi xấu, mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và tôn trọng quyền lợi của từng cá nhân trong công ty.
